Eforexgold समीक्षा 360

Xbox 360 की समीक्षा Xbox एक अगली पीढ़ी में भी हो सकती है, लेकिन 2005 में Xbox लॉन्च होने के बाद से Xbox 360 को बदल दिया गया है। यह अद्यतन संस्करण से स्पष्ट रूप से स्पष्ट है, जो 2018 में शुरू हुआ था। Xbox 360 एस छोटा, चिकना और पिछले मॉडल की तुलना में शांत और डिज़ाइन किया गया था कि कुख्यात लाल अंगूठी की मौत हार्डवेयर विफलता को नष्ट करने के लिए डिज़ाइन किया गया जो माइक्रोसॉफ्ट को सिस्टम पर अपनी वारंटी को बढ़ा सके। इसी तरह केनेक्ट के आगमन, जो 10 मिलियन से ज्यादा इकाइयों को बेचने के लिए चला गया है, ने मशीन को केवल कट्टर गेमरों की रक्षा के लिए एक आरामदायक गेमर अनुकूल वातावरण में बदल दिया है। हालांकि किनेक्ट की कुछ नवीनताएं ख़राब हो सकती हैं, अगर कुछ भी खेल अभी भी आकर्षक तकनीक का लाभ उठाने के नए तरीके खोजने में सुधार कर रहा है। लेकिन माइक्रोसॉफ्ट हमेशा एक सॉफ्टवेयर कंपनी रहा है और सबसे पहले और सबसे महत्वपूर्ण और, ठीक उसी तरह, जहां Xbox 360 ने सबसे ज्यादा बदलाव किया है। 2008 के एनएक्सई अपडेट ने एक इंटरफेस के लिए पुराने ब्लेड सिस्टम को बाइन किया था जो कि मल्टीमीडिया कन्टैंट के लिए और अधिक स्वागत करता था और 2018 में ऑपरेटिंग सिस्टम को शान्ति के लिए एक और बड़ा अद्यतन देखा गया है। एक बहुत ही महत्वपूर्ण, हमने महसूस किया कि इस समीक्षा को अद्यतन करने के लिए यह दर्शाता है कि यह एक अलग मशीन क्या है। चाहे उसका नया मॉडल या नया हो, Xbox 360 अब पूरी तरह से गेम खेलने के बारे में एक मशीन से व्यापक रूप से परिवर्तित हो गया है, जिसमें एक पूरी तरह से फीचर्ड मनोरंजन और मीडिया हब के साथ संलग्न ऑनलाइन सामग्री का मामूली चयन है। डिजिटल मनोरंजन के बहुतेक रूपों के लिए कैटर किया जाता है, इसमें व्यापक सामाजिक नेटवर्किंग सुविधाएं उपलब्ध हैं और एक नया टीवी टैब का उद्देश्य आईपीटीवी के साथ पारंपरिक डिजिटल बक्से को बदलने और सेवाओं को पकड़ना है। नई डैशबोर्ड, मेट्रो डिजाइन भाषा के आसपास आधारित है जो विंडोज 8 और विंडोज फोन 7 में भी विशेषता है, एक दूर तक व्यस्त इंटरफ़ेस है, लेकिन यह एक्सबॉक्स लाइव की दीवार वाले बगीचे के भीतर अब उपलब्ध बड़ी मात्रा में सामग्री का प्रतिबिंबित करता है। यह सब करना हमेशा चुनौती रहा है और माइक्रोसॉफ्ट ने सीधा प्रक्रिया बनाने के लिए प्रशंसनीय कदम उठाए हैं। वर्तमान पृष्ठ: अवलोकन लेखक के बारे में जेम्स रिविंगटन समीक्षा संपादक जेम्स (ट्विटर। Google) साइट पर प्रकाशित समीक्षाओं की देखरेख करता है और टीवी, एवी, गेमिंग, कार टेक और गैजेट्स चैनलों का भी संपादन करता है। Hes 13 साल के लिए क्षेत्र में है, और तकनीक शो, उत्पाद लॉन्च और पंथ समारोहों में भाग लेने के लिए दुनिया भर में यात्रा करता है। जेम्स के विचारों को बीबीसी टीवी, रेडियो 5 लाइव, द गार्जियन, स्थानीय रेडियो और विभिन्न पत्रिकाओं के दर्शकों पर लगाया गया है और वे सबसे तकनीकी शो के एक अनुभवी अनुभवी व्यक्ति हैं, लेकिन फिर कभी सीईबीआईटी (कोई मतलब नहीं) पर लौट आएंगे। 360 क्या है कार्यस्थल में समीक्षा 01 अगस्त 2018 को Updated 360 समीक्षा एक पेशेवर प्रतिक्रिया अवसर है जो सहकर्मियों के एक समूह को कर्मचारियों के प्रदर्शन पर प्रतिक्रिया प्रदान करने में सक्षम बनाता है। आम तौर पर उस प्रबंधक द्वारा पूछे जाने वाले फ़ीडबैक के बारे में पूछा जाता है जिसे कर्मचारी रिपोर्ट करता है 360 समीक्षा में शामिल सहकर्मियों में आमतौर पर बॉस, कई साथियों, रिपोर्टिंग कर्मचारी, और कार्यात्मक प्रबंधक शामिल होते हैं जिनके साथ कर्मचारी नियमित रूप से काम करता है। इसलिए, प्रतिक्रिया अवसर का नाम इस तथ्य से आता है कि संगठन में सभी दिशाओं से निष्पादन प्रतिक्रिया की मांग की जाती है। 360 समीक्षा एक कर्मचारी मूल्यांकन से अलग है जो पारंपरिक रूप से कर्मचारी को अपने प्रदर्शन की राय के साथ प्रदान करता है जैसा कि प्रबंधक द्वारा देखा गया है। नौकरी के लक्ष्यों पर हासिल की गई कर्मचारी इस प्रगति पर ध्यान देते हैं। प्रबंधक अन्य कर्मचारियों, विशेषकर प्रबंधकों से कर्मचारी के प्रदर्शन के बारे में प्रतिक्रिया ले सकता है, लेकिन यह औपचारिक प्रणाली का हिस्सा नहीं है। इसके विपरीत, 360 समीक्षा एक कर्मचारी द्वारा की जाने वाली कौशल और योगदानों पर अधिक सीधे केंद्रित है। फीडबैक का लक्ष्य कर्मचारी के लिए एक संतुलित दृष्टिकोण प्रदान करना है कि दूसरों को उनके नेतृत्व और टीम के कामकाज, पारस्परिक संचार और इंटरैक्शन, प्रबंधन, योगदान, काम करने की आदतों, जवाबदेही, दृष्टि और अधिक जैसे क्षेत्रों में उनके योगदान और प्रदर्शन को कैसे देखा जाए। , कर्मचारी की नौकरी के आधार पर समीक्षा से सहकर्मियों को कर्मचारियों के लक्ष्यों को पूरा करने और टीम के सदस्यों द्वारा देखे गए सकारात्मक ग्राहक परिणामों पर प्रभाव का आकलन करने की अनुमति मिलती है। 360 समीक्षा प्रतिक्रिया कार्य संगठन कैसे कर्मचारियों के बारे में 360 राय प्राप्त करने के लिए विभिन्न तरीकों का उपयोग करते हैं। कुछ दूसरों की तुलना में अधिक आम हैं और सभी संगठन की संस्कृति और जलवायु पर निर्भर करते हैं। 360 प्रतिक्रियाओं के लिए पूछने वाले अधिकांश संगठनों में, प्रबंधक प्रतिक्रिया मांगता है और प्राप्त करता है। प्रबंधक फिर प्रतिक्रिया का विश्लेषण करता है जिससे कि व्यवहार के पैटर्न के नोट की तलाश की जा सके। प्रबंधक सकारात्मक और रचनात्मक दोनों प्रतिक्रियाओं के लिए खोज करता है इसका लक्ष्य कर्मचारी को बहुत अधिक डेटा के साथ बिना उसे महत्वपूर्ण और महत्वपूर्ण बिंदुओं के साथ प्रदान करना है अक्सर प्रबंधक ने विशिष्ट प्रश्नों के जवाब में प्रतिक्रिया मांगी है ताकि प्रतिक्रिया को व्यवस्थित और साझा करना आसान हो। कुछ संगठन ऐसे उपकरणों का उपयोग करते हैं जो इलेक्ट्रॉनिक रूप से लम्बे हुए होते हैं और जो कर्मचारियों को आकलन प्रत्येक क्षेत्र में एक अंक देता है। कुछ प्रक्रियाएं पूरी तरह से ऑनलाइन हैं दूसरों को अभी भी मुक्त प्रश्नों पर भरोसा है। संगठन भी बाह्य सलाहकारों को सर्वेक्षणों का संचालन करने के लिए किराए पर लेते हैं, आमतौर पर जब प्रबंधकों को 360 समीक्षा मिलती है। सलाहकार तब कुछ मामलों में प्रबंधक और प्रबंधक और कर्मचारियों के साथ डेटा का विश्लेषण और साझा करते हैं। इन परिस्थितियों में सर्वश्रेष्ठ, प्रबंधक और कर्मचारी दोनों को प्रबंधक और विभाग के लिए सुधार की योजना बनाने के लिए मिलते हैं। प्रगतिशील संगठन और 360 फीडबैक अधिक प्रगतिशील संगठनों में जिन्होंने विश्वास के वातावरण का निर्माण किया है कर्मचारियों को 360 फीडबैक सीधे एक-दूसरे को प्रदान करते हैं प्रबंधक एक फिल्टर के रूप में कार्य नहीं करता है या कर्मचारियों को अपनी प्रतिक्रिया सीधे एक-दूसरे के साथ साझा करने से रोकने के लिए करता है। कोई भी बात नहीं है कि आप 360 फ़ीडबैक कैसे इकट्ठा और साझा करते हैं, आपको हमेशा ध्यान रखना चाहिए कि फीडबैक जितना संभव हो उतना वर्णनात्मक है ताकि कर्मचारी में सुधार करने के लिए कुछ ठोस हो। जब साझा करना खुले हो, तो सुनिश्चित करें कि आप लगातार कर्मचारी के बारे में प्रतिक्रिया कैसे करते हैं कि प्रक्रिया कैसे काम करती है और कर्मचारियों को प्रभावित करती है किसी भी स्थिति में, 360 समीक्षा प्रक्रिया की प्रभावशीलता को कैसे परिचय, मॉनीटर और मूल्यांकन करना इसकी सफलता या विफलता के लिए महत्वपूर्ण है। आप 360 समीक्षाओं के लिए नमूना प्रश्नों पर एक नज़र रखना चाहते हैं। 360 के बारे में अतिरिक्त जानकारी मानव संसाधन प्रबंधन शब्दावली सूचकांक: